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石黔高速项目为青年成才开辟“快速通道”

铺路子 架梯子 搭台子

作者:王凤婉 时间:2018-09-10 浏览次数: ?【字体:

近日,刚满“两周岁”的薛刚在新员工座谈会上,与17名新学员分享了自己的成长经历。入职两年的他,俨然已是石黔高速项目四分部工程部的一名技术骨干。

而在此之前该项目已有16名“90后”走上了部室骨干、技术主管的岗位。青年职工的频频“出彩”,得益于该项目坚持为青工“铺路子,架梯子,搭台子”的科学化培养模式。

日前,项目所属五个分部已陆续完成了新员工“导师带徒”签订工作。各分部还针对不同工种的员工,制定提升计划,实施重点培养、阶段性考核,逐渐提升新人的能力。“青年担当,企业更强”是四分部为新员工上的第一场培训,他们利用早上军训锻炼体能,晚上培训学习理论知识,保证培训“营养全面”;五分部每月都会组织青工进行培训,并精心筹划培训“套餐”,为青工增长业务才干开辟“快速通道”。

一年会,二年熟,三年成骨干,新人的成长就是企业的成长。

为了让青年职工能够在岗位工作中“走得好,走得快”。据项目党工委副书记赵光远介绍,他们从青年员工的实际需要出发,实施“两步走”。第一步便是“订餐式”培训。饭菜要对胃口,培训要对路。各分部针对新员工在见习期间“缺什么补什么”“补了就有用”的培训内容,让新员工在最少的时间内学到最实用的“战术”;第二步是“真刀真枪式”培训。开展青年讲坛、岗位练兵、技能比武等,让新员工在实践中学习,以此补充足够的“能量”及“营养”。

同时,为最大程度地挖掘青年职工队伍潜能,铺就青年人成长成才的绿色通道。该部抓住青年职工理论起点高、创新意识强的特点,让青工广泛参与到QC课题攻关小组,进行技术攻关;成立“青年突击队”,从事急难险重任务,使他们在肩头压上“担子”的同时,业务素质不断得到提高;项目部积极响应澳门星际官网建重投集团铁发建新公司、集团公司创新要求,在一线开展“微创新、微发明”“每名青年、创效千元”活动,将创新创效融入生产经营全过程的比学练之中,在“双创”精神的引领下,逐步向着“四守四创”的目标迈进,有效提升了青工的岗位挖潜意识,增强了创新创效本领。

一系列激发青春正能量,践行青工岗位价值的活动,照亮了青年职工队伍扎根岗位、拼搏作为、建功立业的成长之路。

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